دانلود نمونه سوالات روانشناسی عمومی با جواب

دانلود رایگان نمونه سوالات روانشناسی عمومی

 

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

کارمندان، دانلود نمونه سوالات روانشناسی عمومی با جواب کمپین های سازماندهی اتحادیه، درخواست از کارمندان برای کار اضافه کاری، یا انجام برخی وظایف دیگر، واضح است که روانشناسی در کنار شما» منطقی هستند. بنابراین، بسیاری از کارفرمایان تلاش می‌کنند تا روابط مثبت کارکنان را ایجاد کنند، با این فرض معقول که انجام این کار بر ایجاد روابط منفی مغلوب است. مدیریت روابط کارکنان معمولاً به منابع انسانی اختصاص داده می شود و موضوعی است که هر دو آزمون SHRM و HRCI به آن می پردازند.

کارفرمایان می توانند کارهای زیادی برای ایجاد روابط مثبت با کارکنان انجام دهند. برخی از مثال‌ها شامل ارائه آموزش خوب، ارزیابی‌های منصفانه، و حقوق و مزایا رقابتی است (که همه آنها را در فصل‌های قبلی مورد بحث قرار دادیم). با این حال، اکثر کارفرمایان نیز برنامه های روابط کارکنان» ویژه ای را برای حفظ روابط مثبت کارکنان روانشناسی می کنند. اینها شامل برنامه های رفتار منصفانه کارکنان، بهبود روابط کارکنان از طریق بهبود ارتباطات، توسعه برنامه های شناخت/روابط کارکنان، و داشتن رویه های انضباطی منصفانه و قابل پیش بینی است.

14-1 هدف یادگیری

روابط کارکنان را تعریف کنید.

14-2 هدف یادگیری

در مورد حداقل چهار روش برای مدیریت روابط کارکنان بحث کنید.

برنامه های روابط کارکنان برای ایجاد و حفظ روابط مثبت

کارکنان ما با نحوه اطمینان از رفتار منصفانه شروع خواهیم کرد.

حصول اطمینان از رفتار منصفانه

هرکسی که در محل کار مورد رفتار ناعادلانه قرار گرفته است، می‌داند که این رفتار تضعیف‌کننده است. رفتار ناعادلانه روحیه را کاهش می‌دهد، اعتماد را مسموم می‌کند و بر روابط و عملکرد کارکنان دانلود نمونه سوالات روانشناسی عمومی با جواب روانشناسی می‌گذارد. 3 کارکنان سرپرستان م بیشتر احتمال دارد کار را ترک روانشناسی ، و رضایت کمتری از شغل و زندگی و استرس بالاتر را گزارش کنند. در روانشناسی که به نظر می‌رسد سرپرستان آزاردهنده از افراد بالاتر حمایت می‌کنند. 5 حتی زمانی که شخصی فقط شاهد نظارت سوءاستفاده‌آمیز باشد - به عنوان روانشناسی ، مشاهده یک همکار مورد آزار قرار گرفته است - این امر باعث واکنش‌های نامطلوب از جمله رفتار غیراخلاقی بیشتر می‌شود. با کارکنان با احترام رفتار می‌شود» و با کارکنان منصفانه رفتار می‌شود» (شکل 1-14 را ببینید).